Nhãn

KHI NÀO DOANH NGHIỆP SỬ DỤNG QUY CHẾ LAO ĐỘNG?

 


Quyền quản lý lao động là một quyền tất yếu và mang tính tổng hợp của người sử dụng lao động. Nó sẽ bao gồm các quyền như: tuyển dụng và sắp xếp lao động, quyền ra nội quy quy chế quyền tổ chức điều hành, xử lý người lao động vi phạm các quy tắc quản lý…

Trong đó quyền ban hành quy chế lao động là quyền được quan tâm đặc biệt. Vậy quy chế lao động và những quy định về quy chế lao động là như thế nào, cùng giải đáp các thắc mắc đó qua bài viết sau:

1. Khi nào thì cần đến Quy chế lao động

Theo quy định mới của Bộ luật lao động năm 2019 nếu người sử dụng lao động có từ 10 người lao động trở lên thì phải ban hành nội quy, quy chế lao động. Và nội dung của nội quy lao động không được trái với quy định về pháp luật. Sẽ bao gồm các nội dung  quy định cụ thể như sau:

a) Quy định về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi;

b) Quy định về trật tự tại nơi làm việc;

c) Quy định về An toàn, vệ sinh lao động;

d) Quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Các trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

e) Các trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

h) Trách nhiệm vật chất;

i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Ngoài ra có thêm một số điều lưu ý đối với người sử dụng lao động là khi ban hành nội quy lao động sửa đổi, bổ sung quy chế laio động. Người sử dụng lao động nên tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện của người lao động tại sơ sở lao động.  Do người lao động là đối tượng trực tiếp chịu tác động của quy chế lao động do đó người sử dụng lao động phải thông báo đến họ những nội dung đó.

Quy chế lao động rất cần thiết cho người sử dụng lao động nhưng lại hữu ích cho người lao động. Khi biết rõ nhiệm vụ quyền hạn, lợi ích và chức năng người lao động sẽ bảo vệ được quyền lợi của mình trước người sử dụng lao động. ở một góc độ nào đó cũng hạn chế được việc lạm quyền của người sử dụng lao động đối với người lao động.

2.Pháp luật quy định như thế nào về quy chế lao động?


Về quy chế lao động pháp luật cũng có những quy định về việc đăng ký và hiệu lực của nó, cụ thể những nội dung đó là:

Thứ nhất: Đăng ký nội quy lao động

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì người sử dụng lao động từ 10 lao động trở lên thì phải đăng ký nội quy lao động. Tại các cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh nơi đăng ký kinh doanh của người sử dụng lao động.  Người sử dụng lao động cần chuẩn bị đầy đủ các loại chứng từ sau khi đi đăng ký nội quy lao động:

– Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động.

– Nội quy lao động.

– Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

– Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).

Thứ hai: Hiệu lực của nội quy lao động

Theo điều 121 Bộ luật lao động 2019, Sau 15 ngày kể từ từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định theo điều 119 của Bộ luật lao động 2019 khi nhận đủ hồ sơ đăn ký nội quy lao động thì quy định về nội quy, quy chế lao động của người sử dụng lao động sẽ có hiệu lực.

Trong trường hợp, người sử dụng lao động có số người lao động dưới 10 người thì nội quy lao động được ban hành bằng văn bản, hiệu lực sẽ do người lao động quyết định trong nội quy lao động.

Bài viết tham khảo:

Nhãn:

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến